+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Как > Как рассчитать отпускные после декретного отпуска нет заработка для расчета

Как рассчитать отпускные после декретного отпуска нет заработка для расчета

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Размер отпускных зависит от среднего дохода, который рассчитывается на основе 12 последних месяцев до выхода в декрет. Декретный отпуск предоставляется сотруднице до достижения ребенком трех лет. После того как женщина вышла из декретного отпуска, она может снова получить время для отдыха, написав заявление. Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в его предоставлении. Даже если перед уходом в декретный отпуск работница компании или предприятия использовала положенные ей дни отпуска, во время декрета она снова накопила новые отпускные дни. Кроме декретного отпуска, любой работодатель, вне зависимости от типа предприятия, обязан каждый год предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск длительностью в 28 дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет отпускных в 2018 после декрета

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности По теме Читайте все материалы по теме "Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком" подписаться. Автор: Винников Г. В соответствии со статьёй трудового кодекса России при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи Указанная норма свидетельствует лишь о порядке расчёта пособия исходя из размера среднего заработка, но не свидетельствует о сохранении за работником среднего заработка в период отпуска по уходу за ребёнком. В соответствии с пунктом 5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от В соответствии с пунктом 6 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от Следовательно, если работник уходит в очередной отпуск в месяце его выхода из отпуска по уходу за ребёнком, который вместе с отпуском по беременности и родам длился более двенадцати календарных месяцев и если в этот период работник не имел другого заработка, расчётный период для расчёта отпускных определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих календарному месяцу прошлого года, одноимённому месяцу ухода такого работника в отпуск в текущем году.

Например, работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком в мае года и в этот же месяц уходит в очередной отпуск. При этом отпуск по уходу за ребёнком длился полтора года, а отпуск по беременности и родам — дней, и в периоды этих отпусков работник не имел других выплачиваемых Вами заработков, отпускные следует рассчитать исходя из его заработка за май года — апрель года, исключив из него приходящиеся на этот период дни отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком, то есть из его заработка за фактически отработанные им дни с 1 мая года по дату начала отпуска по беременности и родам.

Если же такой работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком в аппрете года, а уходит в очередной отпуск в мае года, отпускные ему рассчитайте исходя из его заработка за фактически отработанные им дни в апреле года, даже если он вышел из отпуска по уходу за ребёнком 30 апреля. Если в течение мая года — апреля года такому работнику Вы выплачивали любые другие суммы заработка например, за работу в период отпуска по уходу за ребёнком в режиме неполного рабочего дня , рассчитайте отпускные исходя из этих сумм включая зарплату за отработанные в апреле дни, если из отпуска по уходу за ребёнком работник вышел в апреле года.

При этом выплаченные другими работодателями этому работнику доходы не учитывайте при расчёте отпускных. Если же такому работнику Вы не выплачивали никаких доходов в виде заработка за май года — апрель года, то отпускные рассчитайте исходя из всех выплаченных Вами ему доходов в виде заработка за период с мая года по апрель года, включив в них и заработки за период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком и между этими отпусками, если такие доходы имели место быть от Вас.

Аналогично следует поступать и в случае, если Вы не начисляли и не выплачивали такому работнику никакие доходы в виде зарплаты за период с 1 мая года по 30 апреля года включительно. Например, если работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, не имея от Вас никаких доходов в идее заработка за период с 1 мая года по 30 апреля года включительно, но имел от вас какие-либо заработки за период с 1 мая года по 30 апреля года включительно.

Если же указанному работнику Вы не начисляли и не выплачивали никаких доходов в виде заработка за период с 1 мая года по 30 апреля года включительно, рассчитайте ему отпускные исходя из его заработка за фактически отработанные им дни в мае года на основании пункта 7 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от И только если указанному работнику Вы не начисляли и не выплачивали никаких доходов в виде заработка за период с 1 мая года по дату начала его очередного отпуска включительно, рассчитайте ему отпускные на основании пункта 8 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от Также особое внимание следует уделить исчислению стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Бытует мнение, что период отпуска по беременности и родам включается в такой стаж, основанное на отсутствии в статье трудового кодекса России прямого указания на его исключение. Попробуем проанализировать это убеждение с точки зрения закона. Действительно, в статье трудового кодекса России указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса, и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Отпуска по беременности и родам в этом перечне нет. В статье трудового кодекса России также указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность.

Но при этом нет никаких нормативных актов, прямо указывающих на сохранение места работы должности за работником на период его отпуска по беременности и родам. Следовательно, включение периода отпуска по беременности и родам в стаж работ, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, неправомерно?

Ответа в законодательстве нет, поскольку статья трудового кодекса России лишь запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, но не говорит о сохранении за ней места работы должности на период отпуска по беременности и родам. Следовательно, включение отпуска по беременности и родам в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, правомерно лишь в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и или трудовым договором.

Таково моё понимание действующих нормативных актов, которое может быть отлично от их понимания другими лицами, но изложенные выше аргументы Вы можете использовать при возникновении у Вас описанных выше ситуаций. Наталья Доброго времени суток. Очень интересное рассуждение о начислении отпускных после декретного отпуска. Но хочется обратить внимание на п. Как понимать этот момент? Я его понимаю так, что если я была в декрете и работала неполную рабочую неделю, получая зарплату, но при начислении отпускных у меня этот период должен быть исключен при расчете и зарплата за этот период и заменен на более ранний фактически отработанный период.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Какие гарантии положены воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ? Особенности оплаты алиментов. ККТ при удержании из заработной платы сотрудника стоимости спецодежды.

О нарушениях в социальных выплатах, выявленных ФСС по результатам проверок. Можно ли доплату за разъездной характер работы учитывать в составе расходов при УСН "доходы минус расходы"? Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Применение спецрежимов при реализации товаров, подлежащих маркировке 3 Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки 2 Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г.

Отключить мобильную версию.

Она имеет на это право, если:. Постановлением Правительства РФ от

После того, как у женщины закончился декретный отпуск, она может снова написать заявление на отпуск. Только на этот раз — на очередной оплачиваемый. И работодатель обязан будет предоставить ей его. Ведь даже если работница к моменту ухода в декрет израсходовала все положенные ей дни отпуска, во время ее нахождения в отпуске по беременности и родам, она накопила новые дни ежегодного отпуска. Независимо от того, сколько работница успела проработать у своего работодателя, она имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском либо до, либо после декрета.

Отпускные после декретного отпуска

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета. Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск. На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем.

Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям. Можно взять отпуск после декретного отпуска? Как в таком случае будут проводиться расчеты? По закону сотрудница, которая вышла из декретного отпуска, может взять дни неиспользованного отдыха. Согласно ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет декретного отпуска
Бухгалтерский учет.

Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода. Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска. Согласно п. В случае если работник проработал на предприятии, в учреждении менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время, а именно с первого числа месяца после оформления на работу по первое число месяца, в котором предоставляется отпуск. При определении количества календарных дней за расчетный период, которые участвуют в расчете отпускных, необходимо иметь в виду, что из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются:. К таким периодам, в частности, относятся:. Что касается определения суммы заработной платы, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, то выплаты, которые включаются в расчет, перечислены в п. Пример 1.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей. Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — порядок оформления отпуска после декрета.

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. Отпускные выплаты и компенсации — все о том, как высчитать реальную сумму.

.

Порядок расчета и выплаты отпускных после декрета. Примеры расчетов отпускных для увольняющихся, декретниц, при изменении заработной платы​. выплаты в году; Расчет отпускных после декретного отпуска: как рассчитать? . Если нет — установите специальные настройки в браузере или.

Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности

.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

.

Расчет отпускных в 2019 году: правила и особенности

.

Как рассчитать отпускные после декретного отпуска

.

Расчет отпускных в числовых примерах

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 dancepiter.ru