+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Как > Как правильно оформить уход в декретный отпуск по кадрам

Как правильно оформить уход в декретный отпуск по кадрам

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как правильно оформить уход в декретный отпуск по кадрам

В законодательстве такое понятие, как декретный отпуск, отсутствует. Более того, отпуск, который принято называть декретным, представляет собой два совершенно различных отпуска - по беременности и родам и по уходу за ребенком. Какова продолжительность названных отпусков? Какими нормативными актами руководствоваться при их предоставлении? Какие документы при этом необходимо оформить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретный отпуск: как правильно оформить?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

Соответственно, декретных отпусков тоже становится больше. Однако в быту его используют довольно часто. Под декретными отпусками понимаются два вида отпусков:. В соответствии со ст. Поэтому с них и стоит начать. Основанием для отпуска является заявление сотрудницы, которое в свою очередь пишется на основании больничного листа. Чаще всего беременная женщина не в курсе, как и что нужно писать в заявлении.

Соответственно, работник кадровой службы помогает с этим. Желательно заранее подготовить бланки на случай декретного отпуска сотрудников. Как и на ежегодный основной отпуск, заявление на отпуск по беременности и родам должно содержать основные реквизиты дата, подпись и т.

На практике выдается отпуск сразу на весь минимальный срок, то есть на дней 70 дней до родов и 70 после. В случае каких-то осложнений или многоплодной беременности и родов срок больничного, а, следовательно, и отпуска продлевается. Конечно, если количество будущих малышей известно еще во время беременности, заявление на отпуск уже может быть написано с этим учетом, а это 14 дополнительных дней до родов и 40 после.

После получения заявления заполняется листок нетрудоспособности в кадрах и бухгалтерии. Дальнейшее оформление ничем не отличается от обычного отпуска, то есть издается приказ по типовой форме, заполняется личная карточка сотрудницы. Не забываем ознакомить работницу с документами под роспись. Законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком, максимальный срок этого отпуска до достижения малышом трехлетнего возраста ст.

Оформление отпуска начинается с получения от сотрудницы соответствующего заявления. Она может написать заявление как на три года, так и на любой другой срок до трех лет. Каких-либо ограничений на этот счет не предусмотрено.

Это же касается и начала отпуска. Вовсе необязательно, что сразу после родов сотрудница захочет уйти в декрет. Это именно право, которым она может воспользоваться в любое время и в любом объеме до достижения ребенком трех лет. Хотя первые оплачиваемые полтора года большинство новоиспеченных родителей все же берут. Какие-либо дополнительные документы к заявлению на отпуск от мамы не предусмотрены, но желательно приложить свидетельство о рождении малыша.

На время нахождения в отпуске законодательством предусмотрены определённые пособия и компенсационные выплаты. В общем случае выплачиваются они по месту работы. Ежемесячное пособие выплачивается до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. После этого выплаты также предусмотрены, но они крайне низкие, до ста рублей в месяц. Пособие предоставляется по заявлению только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. Такое разделение на частичную оплату отпуска породило практику по написанию заявлений по уходу за ребенком до полутора лет.

По сути, это совмещение заявления на отпуск с заявлением на выплату пособия в одном документе. Именно такой порядок в законах не регламентирован. На основании заявления на отпуск кадровик издает приказ. Если сотрудница подала заявление на пособие, то конкретные цифры рассчитывает бухгалтерия.

Что касается даты выхода сотрудницы на работу, то это достаточно спорный вопрос. В законе указано, что отпуск предоставляется до трех лет малыша. Соответственно, сотрудница должна выйти из отпуска в третий день рождения ребенка. Но существует и другая точка зрения. Раз указана точная дата день рождения , то выйти на работу она должна на следующий рабочий день после этой даты.

Хотя на практике женщины выходят из отпуска именно в день рождения. Помимо этого она вправе в любой момент выйти из отпуска и вернуться на свое рабочее место. При этом она не обязана как-то уведомлять работодателя. Хотя многие кадровики просят такое заявление, которое потом становится основанием для увольнения временного сотрудника, если таковой был. Стоит отметить, что отпуск по уходу за ребенком может предоставляться не только маме, но еще и отцу, другим родственникам или опекунам.

Существуют случаи, когда за заявлением по уходу за ребенком обращаются бабушки или другие родственники. Законом это не только не запрещено, но и прямо предусмотрено.

Ситуации бывают разные и ребенок ни в коем случае не должен остаться без внимания. Как говорилось выше, по общему правилу, какие-либо дополнительные документы к заявлению на отпуск не требуются. Однако это больше относится к маме ребенка. Так как до этого она уже приносила больничный лист. И работодатель уже проинформирован о детях.

С бабушкой же немного иная ситуация. Заранее она ничего не приносила и наличие у нее малолетних детей на воспитании документально не подтверждено. Эти же документы прикладываются к заявлению на пособие, которое также вправе получать бабушка.

К сожалению, в интернете очень мало статей, предназначенных для кадрового работника. Все какие-то подсказки для работников, а хотелось бы найти инструкцию. Оформление декретного отпуска по беременности и родам. Оформление декретного отпуска по уходу за ребенком. Как оформить декретный отпуск бабушке? Отпуск по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком. Свидетельство о рождении ребенка. Справку с места работы или учебы родителей о том, что они не брали отпуск по уходу за ребенком. Что делать в кондиционере обнаружились неисправности? Предоставление отпуска военнослужащим. Преимущества адресной пожарной сигнализации. Выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты.

Классификация вредных химических веществ. Группы по электробезопасности и условия их присвоения. Пособия малоимущим семьям в Расчёт стажа для больничного листа. Как оформляется документация мероприятий по обеспечению пожарной безопасности. Обеспечение безопасности компании во всех направлениях. Выдача молока и лечебно профилактического питания за вредность.

Декретный отпуск это государственная социальная гарантия в связи с беременностью и родами. Его срок зависит от количества детей и осложнений при родах.

Для любого кадровика уход сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет — дело хлопотное, особенно с учетом того, что законодательство в этой области в последнее время меняется. Перемещение в другое структурное подразделение. Нововведения в законодательстве о занятости населения. Работник, принятый на время декретного отпуска, и временный работник: есть ли разница? Работа во время отпуска по уходу за ребенком.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Как оформить декретный отпуск — тема больше для работодателей и работников отдела кадров, но и рядовым сотрудникам будет небезынтересно узнать, как работает государственная система. Прежде чем говорить о том, каков порядок оформления декретного отпуска, давайте разберемся, что вообще такое декрет. Как такового этого понятия не существует, есть два типа отпусков — по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, которые среди служащих различных организаций чаще всего называются декретными. Во-первых, период освобождения от работы по беременности и родам нужно отличать от отпуска по уходу за ребенком, во-вторых, декретом чаще всего называют именно первое. В 30 недель беременности женщине в больнице выдают лист временной нетрудоспособности, на основании которого на предприятии и производят оформление декретного отпуска. Поскольку не все согласны тут же с указанной в больничном даты ухода на заслуженный отдых, некоторые пишут заявление, и по согласованию с врачом и работодателем могут работать хоть и по самый день родов. Тогда, разумеется, оформление декретного отпуска производится со дня, когда сотрудница действительно перестала исполнять свои трудовые обязанности.

Оформление декретного отпуска

Соответственно, декретных отпусков тоже становится больше. Однако в быту его используют довольно часто. Под декретными отпусками понимаются два вида отпусков:. В соответствии со ст. Поэтому с них и стоит начать. Основанием для отпуска является заявление сотрудницы, которое в свою очередь пишется на основании больничного листа.

Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как оформить декретный отпуск — тема больше для работодателей и работников отдела кадров, но и рядовым сотрудникам будет небезынтересно узнать, как работает государственная система. Законодательство о декрете Декретный отпуск оформляется так же, как и обычный отпуск Прежде чем говорить о том, каков порядок оформления декретного отпуска, давайте разберемся, что вообще такое декрет. Как такового этого понятия не существует, есть два типа отпусков — по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, которые среди служащих различных организаций чаще всего называются декретными. Во-первых, период освобождения от работы по беременности и родам нужно отличать от отпуска по уходу за ребенком, во-вторых, декретом чаще всего называют именно первое. Как предоставляется отпуск? В 30 недель беременности женщине в больнице выдают лист временной нетрудоспособности, на основании которого на предприятии и производят оформление декретного отпуска. Максимальный среднедневной заработок не может быть больше, чем предельная база для начисления взносов за два года, деленная на. Входит ли больничный лист в трудовой стаж Как правильно оформить заявление на декретный отпуск в году.

Как оформить декретный отпуск без ошибок?

Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе.

Документ : Отправляем работницу в декретный отпуск: как это правильно оформить. О тправляем работницу в декретный отпуск: как это правильно оформить.

.

Далее в статье – важные подробности ухода в декретный отпуск. Работодателям в таких регионах приходится оформлять для ФСС . При наличии правильно заполненного листка нетрудоспособности и.

Как оформить декретный отпуск?

.

Декретный отпуск: 10 обстоятельств и правильное оформление

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эдик М.

    Другие справочники по расчетам с персоналом

  2. phidicycaf1971

    Содержание

  3. veaucappocher1983

    Декретный отпуск: как правильно оформить?

  4. browabciaprid1982

    Акция месяца 8 88

  5. viespanomad1978

    Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

© 2020 dancepiter.ru