+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Как > Как удержать недостачу при инвентаризации

Как удержать недостачу при инвентаризации

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как удержать недостачу при инвентаризации

Выявлена недостача денежных средств. Что делать? Давыдова О. Недостача денежных средств в кассе организации общественного питания может образоваться в результате ошибки кассира неправильно определена сумма сдачи, подсчитана стоимость обеда и т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как удерживать недостачу выявленную при инвентаризации на предприятии питания

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»

Если в ходе инвентаризации вы обнаружили денежную недостачу либо утрату или повреждение имущества, выясните, может ли учреждение удержать стоимость ущерба с виновного. Чтобы разобраться в ситуации, работодатель должен провести служебное расследование. Этим займется специальная комиссия. Организовать ее работу вам поможет алгоритм. Мы показали последовательность действий в случае, если вы выявили ущерб имуществу учреждения.

Комиссия должна выяснить, по каким причинам и в каком размере возник ущерб. По итогам расследования руководитель решает, требовать ли деньги с сотрудника. Не нужно делать этого в четырех ситуациях. Руководство не приняло меры, чтобы обеспечить правильное хранение и охрану материальных ценностей. Сотрудник нанес ущерб при самообороне или при крайней необходимости, действовал в чрезвычайных обстоятельствах. Особый случай — ущерб из-за ошибок в работе с подотчетниками.

Бухгалтерия обязана проверять документы, которые сотрудник сдает, чтобы отчитаться о расходах на покупку материальных ценностей или командировку. Если в ходе инвентаризации выяснилось, что подтверждающих документов не хватает либо ошибки в них не позволяют принять расходы, не удерживайте сумму ущерба с подотчетника. За финансовые потери отвечает бухгалтер, который принял у сотрудника отчет. Он возмещает ущерб в том же порядке, что и обычный сотрудник.

Работник несет полную материальную ответственность, но отказывается возмещать ущерб. Сумма ущерба превышает средний месячный заработок. Удержите из зарплаты часть ущерба в размере среднего месячного заработка. Чтобы взыскать остаток, обратитесь в суд ч. Сотрудник не признает вину и отказывается возмещать ущерб.

Из-за этого руководитель не может издать приказ об удержании. Если с момента, когда комиссия установила размер ущерба, прошел один месяц, а приказ так и не оформили, обратитесь в суд ч. Работник не возместил ущерб полностью и уволился, погашать остаток долга отказался ч. Как оформить результаты инвентаризации? Сколько денег требовать с сотрудника, зависит от того, кто он: материально ответственное лицо или подотчетник. Материальная ответственность бывает полной и ограниченной. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает причиненный им прямой действительный ущерб в пределах среднего месячного заработка ст.

Например, если сотрудник получил для работы инвентарь и не вернул, учреждение может потребовать возмещения его стоимости в пределах среднего месячного заработка. Эту сумму определите исходя из среднего дневного или часового заработка ст. При полной материальной ответственности сотрудник должен возместить работодателю весь ущерб ст. Подотчетное лицо возмещает всю сумму, за которую не может отчитаться гл.

Чтобы ее определить, комиссия проверяет авансовый отчет и подтверждающие документы. Например, приходный кассовый ордер, кассовые и товарные чеки, накладные — если деньги выдавали на покупку материальных ценностей. Билеты и документы об оплате проживания — если подотчетник был в командировке.

Нарушения выявляют не только в ходе плановой инвентаризации. Например, недостачи могут всплыть при внезапной проверке кассы, инвентаризации имущества при смене ответственных сотрудников. Также внеплановую инвентаризацию имущества проводят, если нарушены правила его хранения, приемки, реализации. Плановые проверки вы вносите в график инвентаризаций.

Внезапные проверки проводите по отдельному распоряжению руководителя ч. Прежде чем удерживать с сотрудника деньги, убедитесь, что у вас есть для этого все документы. Сначала перечислим те из них, которые вы оформили перед инвентаризацией и по ее итогам. Акт по итогам инвентаризации. Его составляют на основании ведомости расхождений. В акте должна быть подпись материально ответственного лица или подотчетника.

Формы первичных документов по учету результатов инвентаризации. Еще три документа оформите по результатам работы комиссии, которая провела служебное расследование. Письменное объяснение причин, по которым возник ущерб. Этот документ комиссия получает от материально ответственного лица. Если сотрудник отказывается давать объяснение, составьте акт об этом. Приказ об удержании суммы из зарплаты. Подготовьте его на основании письменного согласия сотрудника.

Остальные документы зависят от того, кто виноват в ущербе: материально ответственное лицо или подотчетник. Учреждение заключило с сотрудником договор о полной индивидуальной или бригадной ответственности.

Проверьте, есть ли в учреждении этот документ. Сверьте название должности по трудовому договору с названием из перечня. Приказ о порядке выдачи подотчетных сумм. В нем руководитель устанавливает сроки, на которые бухгалтерия выдает деньги, целевое назначение средств, максимальные суммы, порядок представления авансовых отчетов. Журнал операций расчетов с подотчетными лицами. Своевременное отражение в нем операций позволяет обнаружить ошибки в учете подотчетных сумм в ходе инвентаризации.

Заявление на имя руководителя с просьбой предоставить средства. В этом документе сотрудник указывает, на какой срок ему нужны деньги и когда он вернет остаток.

Типовой формы заявления на выдачу денег под отчет нет, поэтому его пишут в свободной форме или по образцу, который применяют в вашем учреждении. Если руководитель не утвердил список лиц, которые вправе получить деньги под отчет, это не помешает вам удержать долг с сотрудника.

За один раз с сотрудника можно удержать не больше 20 процентов зарплаты после вычета НДФЛ ст. Если сумма ущерба больше, распределите ее на несколько месяцев. По результатам инвентаризации учреждение выявило недостачу перевязочных средств и медикаментов на сумму 10 руб. Средний заработок сотрудника в месяце обнаружения недостачи — 20 руб.

Это больше суммы недостачи, поэтому с сотрудника удержат долг в полном объеме, но не больше 20 процентов зарплаты за месяц. В первую очередь бухгалтер удержал НДФЛ. Получилось 17 руб. В ноябре бухгалтер также удержал из зарплаты Смолова руб. У работников, с которых вы удерживаете не только долг, но и суммы по исполнительным документам, общая сумма удержаний не может быть больше 50 процентов выплаты ст.

Исключение — алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью, и ряд других случаев. Из зарплаты сотрудников с такими исполнительными документами можно удержать до 70 процентов.

В первую очередь удержите суммы по исполнительным листам и лишь затем долг перед учреждением. Добавим в пример 1 еще одно условие — уплату по исполнительному листу по невозвращенному кредиту. Смолов платит по исполнительному листу в связи с невозвращенным кредитом 33 процента заработка ежемесячно.

В первую очередь бухгалтер удержит НДФЛ, затем — сумму по исполнительному листу и в последнюю очередь — ущерб. Сумма ущерба — 10 руб. Общая сумма удержаний не должна превышать 50 процентов, из них в пользу учреждения — 17 процентов 50 — Бухгалтер начал удерживать недостачу с октября года. Зарплата за вычетом НДФЛ при отработке целого месяца составила 17 руб. Общая сумма удержаний должна быть не более руб.

Сумма по исполнительному листу равна руб. Максимальное удержание в пользу учреждения — руб. Эту сумму сотрудник будет возвращать работодателю в октябре, ноябре и декабре. Остаток в размере руб. Если работник возмещает полную сумму ущерба, возможна рассрочка платежа. В этом случае он будет гасить долг в порядке, который согласовал с работодателем. Например, не каждый месяц, а раз в два месяца.

Возьмите с должника письменное обязательство возместить ущерб. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Придерживайтесь алгоритма, который мы предлагаем в этой статье.

Прочитайте, какими документами запастись на случай спора и проверки. Как рассчитать удержания, мы показали на примерах. Пример 1. Расчет суммы удержания из зарплаты сотрудника с договором о полной материальной ответственности.

Профессиональный бухгалтер РК,. В компании кладовщик уволен по собственному желанию. Он в течение его рабочего периода не сдавал материального отчета в бухгалтерию.

Если в ходе инвентаризации вы обнаружили денежную недостачу либо утрату или повреждение имущества, выясните, может ли учреждение удержать стоимость ущерба с виновного. Чтобы разобраться в ситуации, работодатель должен провести служебное расследование. Этим займется специальная комиссия. Организовать ее работу вам поможет алгоритм. Мы показали последовательность действий в случае, если вы выявили ущерб имуществу учреждения. Комиссия должна выяснить, по каким причинам и в каком размере возник ущерб.

Недостача товара

Претензия по недостаче товара образец. Возникнуть недостача может по разным причинам. Например, в случае неправильного оформления документов, хищения товара, в результате естественной убыли. Порядок списания расходов зависит от причин их возникновения. Если выявлена недостача при инвентаризации, что делать подробнее рассмотрим в настоящей статье. Инвентаризация представляет собой проверку соответствия имеющихся в наличии на предприятии товарно-материальных ценностей данным бухгалтерского учета. Это один из основных методов контроля имущества организации.

Как удержать недостачу по результатам инвентаризации

Что делать при недостаче при инвентаризации зависит от ее характера. Если недостача в пределах допустимых норм, то ее можно списать. Если объемы превышены, то необходимо искать виновное лицо и удерживать недостачу с него. Взыскание происходит на основании результатов инвентаризации.

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При получении заявления, работодатель обязан провести инвентаризацию имущества. Причем сделать это нужно пока сотрудник не уволиться. Выбытие списание покупных товаров в связи с их недостачей по вине работника не является операцией, признаваемой объектом налогообложения по НДС. Все несоответствия, которые могут быть выявлены во время инвентаризации, должны фиксироваться в бухгалтерской отчетности. Если в процессе проведения инвентаризации была обнаружена недостача, сотрудника, который допустил это, привлекают к материальной ответственности. Однако процесс взыскания ущерба нужно провести в соответствии со специальным регламентом — грамотно оформить результаты проверки, создать отдельную комиссию для расследования конкретно этого случая недостачи и потребовать у работника объяснительную. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей п. В связи с этим организация теряет право на вычет суммы НДС, уплаченной поставщику этих товаров в порядке, установленном статьей НК РФ.

Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба

И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении. Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере.

Подписывая трудовой договор, работник может наблюдать пункт о несении материальной ответственности на вверенном ему участке работы. Это означает, что в соответствии с трудовым кодексом работодатель защищает себя от возможных потерь, связанных с некорректным исполнением своих обязанностей подчиненными.

Порядок привлечения к материальной ответственности работника. Договор о материальной ответственности образец. Виды материальной ответственности работника. Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Приказ о материальной ответственности водителя образец. Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью?

Выявление недостачи и расчеты по ней чреваты судебными . При этом она просила перенести инвентаризацию на следующий день.

Что делать в случае недостачи при инвентаризации в 2019 году

.

Недостача при инвентаризации

.

Как удержать недостачу с материально ответственного лица по результатам инвентаризации

.

Как высчитывается недостача

.

Выявлены недостачи. Как их удержать.

.

Какую часть недостачи могут удерживать из зарплаты

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kripamscouren1977

    На что обратить внимание при проведении инвентаризации.

  2. uradsecjui1988

    Недостача при инвентаризации что делать

  3. Кирилл С.

    Как удержать недостачу по результатам инвентаризации - Юридическая помощь в режиме онлайн

  4. littcomppheepow1970

    Образец определения о назначении предварительного судебного заседания в арбитражном процессе Увольнение с работы после декрета

© 2020 dancepiter.ru